#Google廁所的示意圖
科普新知：男生想上廁所的時候都會做那樣的姿勢兒
今天貌似輔大織品的展覽，超多高高人出沒，看了心情很好QQ
#為什麼製造商要把我們拆售呢
#我真的好想把高的人用橡皮筋圈在一棵大神木上當裝置藝術給人欣賞
「組織文化」當中，價值觀是受群體影響而潛移默化而成的。我在學企業教育訓練的時候，老師u說過企業能夠訓練員工的「行為」，訓練不到價值觀，因為那ㄍ很虛浮，很難量化成把公司全體員工訓練成Lv.3ㄉ好人。
難被後天職場訓練，不代表無法訓練，對於一些學習成本極低的概念，還4訓練得起來的！譬如惡習。有些組織給人一種正面積極向上感；而有些則不停灌輸「我們做的是偉大的產業，任何質疑者或是同行都不夠偉大」，今天想講的是後者，後者的這種組織文化超輕易能夠上下灌輸到每一位員工身上（學壞容易學好難），所以他們出去都會給人一種驕傲感、狗眼看人低感。（以上為f組織的個案，和Google無關）
我有時候覺得這種惡質的組織文化是給人一種「可能性」，教你「其實你可以這樣墮落的唷」，「你回覆客戶訊息的時候態度惡劣也沒關係的喔」。這概念也許也適用於情侶之間，有的情侶真的是一坨團結的垃圾
#剛剛在新生高架橋下玩滑板看到一個刺青躁鬱男
#一直想練超難招又一直失敗然後就一直發脾氣摔滑板
#我的愛
阿姨啊！摩登少男一定會被妳氣死，我點什麼餐不用說得這麼大聲好嗎？出餐的人跟妳只有一根手臂的距離而已欸
