超級強烈超級硬化的組織價值觀，會在人腦內形成一個像是直銷邪教ㄉ港覺，不僅影響公司內部的人，對口廠商及接觸過的路人也會發覺，更甚至會紮根在離開組織的人的腦裡。尤其若這是你的第一份工作的話，更尤其發生在那種只收新鮮人的公司，他們會以為啊！公司都是這樣的啦（但其實超級不是），好比軍隊、空服員產業的學長學弟制，假如一味沉浸在當年勇裡面，終將使得該離職員工一到新環境後會極力想復刻過去的工作態度以及熟悉感。對於這樣戀舊的工匠而言，有腦的其他人都看得出來他有點怪怪的、掰掰的、格格不入。
#嗯嗯啊啊
#那些我無法但應該的事
對一些事情我也總覺得自己有些無法融入。
像是朋友經常打電話回家跟姪子「X寶～你晚餐吃什麼～有沒有想舅舅？」我就手交叉在胸前盯著他講完近十分鐘的電話。
另一個個案是最近新認識的朋友一直走不出陰影超慘，我也斷斷續續幫忙安安慰慰安安，但似乎影響甚微。然而有天對方回家跟弟弟聊了一下，馬上豁然開朗，讓我有點瞳孔放大，她弟根本是治香港腳特效藥。
這兩個個案讓我無比自我反省過去的養成教育，我一直感覺我的家庭是超pro的世紀帝國訓練法，把資源丟進去燒一燒之後，等CD一到就馬上投入生產，一直把人口轉換成勞動力、丟進職場，似乎少有時間在那邊蹲在某個圈子裡嗯嗯啊啊的。但感覺生為一個人好像還是需要某程度上的消耗才比較好ㄅ！？ㄅㄗ道
